لجنة الاستعراض الإداري أمثلة على

• 207- في الفقرة 210 من التقرير، وافق البرنامج الإنمائي على توصية المجلس بأن يكفل أن تعقد لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية اجتماعاتها على نحو أكثر تواترا كيما تضطلع بمسؤولياتها الرقابية على نحو فعال.
• 134- في الفقرة 212، أوصى المجلس بأن يعالج البرنامج الإنمائي أوجه القصور التي تبين أنها تحول بين لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية وبين الأخذ بأفضل الممارسات التي تكفل أداء وظيفة لجنة للتدقيق.
• نظر المجلس في دور لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية في سياق أفضل مبادئ وممارسات الإدارة([4]) حيث أن اللجنة أُنشئت كي تؤدي وظيفتها في اتساق مع أهداف لجنة مراجعة الحسابات.
• 238- في الفقرة 212 من تقريره، أوصى المجلس بأن يعالج البرنامج الإنمائي أوجه القصور التي تبين أنها تحول بين لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية وبين التحلي بالممارسات المثلى لأية لجنة للتدقيق.
• وكجزء من رصد نظام تقييم الأداء، تقوم لجنة الاستعراض الإداري لنظام تقييم الأداء ولجان الرصد المشتركة في جميع أنحاء الأمانة العامة بتقديم معلومات إلى مكتب إدارة الموارد البشرية.
• في عام 2006، أُنشئت اللجنة الاستشارية لمراجعة الحسابات لتحل محل لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية، بحيث تتألف عضويتها الكاملة من خارج البرنامج الإنمائي وباختصاصات منقحة تتمشى مع أفضل الممارسات.
• وقد ترأس لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية مدير البرنامج المعاون وضمت وكيل الأمين العام لمكتب خدمات الرقابة الداخلية من الأمانة العامة للأمم المتحدة كعضو دائم. وضمت أيضا مدير مكتب مراجعة الحسابات واستعراض الأداء كعضو بحكم منصبه.
• 133- لم تجتمع لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية منذ حين نظرا لإعادة تنظيم وظيفة المراجعة الداخلية للحسابات ولأن البرنامج الإنمائي ينظر حاليا في تنقيح اختصاصات تلك اللجنة لجعلها أكثر تواؤما مع أفضل الممارسات الدولية.
• 143- سوف يقدم الدليل على مراعاة اعتبارات الاستقلالية في ورقات العمل وستعد أيضا خطة استراتيجية مدتها ثلاث سنوات لمعالجة استراتيجية إدارة المخاطر وستعرض على لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية بحلول الربع الأخير من عام 2004.
• (و) تعزيز أدوار لجنة الاستعراض الإداري واللجنة المشتركة للمراقبة، من خلال سياسة جديدة تغير دورها من رصد الامتثال، إلى تقديم المشورة بشأن استراتيجية الموارد البشرية، مع التركيز على التطوير الوظيفي وتنمية مهارات الموظفين.
• ومن الأمثلة على أحد أوجه التحسين الموصى بها قيام برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بإنشاء لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية التي تعقد اجتماعات دورية لاستعراض إطار المساءلة التابع للبرنامج والتقارير المقدمة إلى المجلس التنفيذي.
• سيقدم البرنامج الإنمائي الدليل على مراعاة اعتبارات الاستقلالية في ورقات العمل وسيعد خطة استراتيجية مدتها ثلاث سنوات لمعالجة استراتيجية إدارة المخاطر ليقدمها إلى لجنة الاستعراض الإداري والرقابة الإدارية خلال الربع الأخير من عام 2004.